Tariflicher Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen im Gebäudereinigerhandwerk

Tariflicher Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen im Gebäudereinigerhandwerk

Der für all­ge­mein­verbindlich erk­lärte Rah­men­tar­ifver­trag für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäud­ere­ini­gung vom 04.10.2003 (RTV) enthält eine Ver­fal­lk­lausel in Form ein­er zwei­monati­gen Auss­chlussfrist (§ 22 RTV), die auch für Urlaub­sabgel­tungsansprüche gilt. Der Urlaub­sabgel­tungsanspruch ist jedoch nicht bere­its mit seinem Entste­hen mit der Beendi­gung des Arbeitsver­hält­niss­es gemäß § 7 Abs. 4

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Mindestlohn für Gebäudereiniger

Mindestlohn für Gebäudereiniger

Das Bun­desk­abi­nett hat heute den Entwurf eines Ersten Geset­zes zur Änderung des Arbeit­nehmer-Entsendege­set­zes beschlossen. Der Entwurf regelt die Ein­beziehung des Gebäud­ere­iniger­handw­erks in das Arbeit­nehmer-Entsendege­setz. Das Arbeit­nehmer-Entsendege­setz soll damit auf Grund­lage der EU-Entsenderichtlin­ie auf das Gebäud­ere­iniger­handw­erk aus­geweit­et wer­den. Bis­lang verpflichtet das Gesetz im Aus­land ansäs­sige Arbeit­ge­ber des Baugewerbes, ihren – nach

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