Tariflicher Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen im Gebäudereinigerhandwerk

Tarif­li­cher Ver­fall von Urlaubs­ab­gel­tungs­an­sprü­chen im Gebäu­de­rei­ni­ger­hand­werk

Der für all­ge­mein­ver­bind­lich erklär­te Rah­men­ta­rif­ver­trag für die gewerb­li­chen Beschäf­tig­ten in der Gebäu­de­rei­ni­gung vom 04.10.2003 (RTV) ent­hält eine Ver­fall­klau­sel in Form einer zwei­mo­na­ti­gen Aus­schluss­frist (§ 22 RTV), die auch für Urlaubs­ab­gel­tungs­an­sprü­che gilt. Der Urlaubs­ab­gel­tungs­an­spruch ist jedoch nicht bereits mit sei­nem Ent­ste­hen mit der Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses gemäß § 7 Abs. 4 BUr­lG fäl­lig,

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Mindestlohn für Gebäudereiniger

Min­dest­lohn für Gebäu­de­rei­ni­ger

Das Bun­des­ka­bi­nett hat heu­te den Ent­wurf eines Ers­ten Geset­zes zur Ände­rung des Arbei­t­­neh­­mer-Ent­­­sen­­de­­ge­­se­t­­zes beschlos­sen. Der Ent­wurf regelt die Ein­be­zie­hung des Gebäu­de­rei­ni­ger­hand­werks in das Arbei­t­­neh­­mer-Ent­­­sen­­de­­ge­­setz. Das Arbei­t­­neh­­mer-Ent­­­sen­­de­­ge­­setz soll damit auf Grund­la­ge der EU-Ent­­­sen­­de­­rich­t­­li­­nie auf das Gebäu­de­rei­ni­ger­hand­werk aus­ge­wei­tet wer­den. Bis­lang ver­pflich­tet das Gesetz im Aus­land ansäs­si­ge Arbeit­ge­ber des Bau­ge­wer­bes, ihren – nach

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